ABOGADOS DE HOUSTON DE REPRESALIA

Represalia

Un empleador no puede despedir, degradar, acosar o de otra manera "tomar represalias" contra un individuo por presentar una querella por discriminación, la participación en un procedimiento de discriminación, o de otra manera oponerse a la discriminación. Las mismas leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad y discapacidad, así como las diferencias salariales entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales, también prohíben las represalias contra las personas que se oponen a la discriminación ilegal o participar en un procedimiento de discriminación en el empleo.

Además de las protecciones contra las represalias que se incluyen en todas las leyes puestas en vigor por la EEOC, la Americans with Disabilities Act (ADA), también protege a los individuos de la coerción, la intimidación, la amenaza, el hostigamiento o interferencia en su ejercicio de sus derechos o sus fomento de la otra persona en el ejercicio de los derechos concedidos por la ADA.

Hay tres principales términos que se utilizan para describir la represalia. La represalia ocurre cuando un empleador, agencia de empleo, o la organización del trabajo tiene una acción adversa en contra de una persona cubierta por él o ella y se ha involucrado en una actividad protegida. Estos tres términos se describen a continuación.

Acción Adversa

Una acción adversa es una medida adoptada para tratar de mantener a alguien de oponerse a una práctica discriminatoria, o de participar en un procedimiento de discriminación en el empleo.
Ejemplos de acciones adversas incluyen:

• Empleo de acciones tales como la terminación, la negativa a contratar, y la negación de la promoción
• Otras medidas que afectan al empleo, tales como amenazas, evaluaciones negativas injustificadas, injustificadas referencias negativas, o el aumento de la vigilancia, y
• Cualquier otra acción como un asalto o infundados cargos civiles o criminales que puedan disuadir a la gente razonable de ejercer sus derechos
• Acciones adversas no incluyen desprecios y molestias, tales como perdida comentarios negativos en la evaluación de otro modo positivo o neutro, "desaire" a un colega, o comentarios negativos que están justificadas por el desempeño de un empleado de trabajo pobre o la historia.

Incluso si el delito antes de la actividad protegida por otro empleador, las acciones de represalia adversos son ilegales. Por ejemplo, es ilegal para la empresa actual de los trabajadores tomar represalias en su contra para la consecución de un cargo de EEO en contra de un empleador anterior.

Por supuesto, los empleados no se excusó de seguir desempeñando sus puestos de trabajo o seguir las reglas de legitimación de su empresa el lugar de trabajo sólo porque han presentado una queja ante la EEOC o la discriminación en contra.