ABOGADOS LABORALES EN HOUSTON
Los abogados de la Firma Amaro sólo manejamos casos en nombre de los trabajadores contra los empleadores que han violado sus derechos. Nuestros abogados han ayudado a numerosas personas resolver los conflictos laborales. Nosotros no defendemos a los empleadores acusados de prácticas de empleo injustas. Nuestros abogados tienen amplia experiencia en el tribunal federal y han representado con éxito a las personas en los siguientes tipos de casos:
- Acoso
- Discriminación racial.
- Sexo / La discriminación de género.
- Discriminación por Origen Nacional
- La Discriminación de edad.
- Disciminación por Embarazo
- Acoso sexual.
- Discriminación por Discapacidad
- Represalias.
- La Discriminación religiosa.
El tiempo es la esencia de este tipo de casos. Si usted decide presentar una queja ante la EEOC, hay plazos tan cortos como 180 días en los que tiene que presentar una queja después de que la práctica de empleo ilícito se produce. Si la EEOC le da el derecho de demandar, hay plazos críticos tan cortos como 90 días en que puedan afectar sus derechos legales para presentar una demanda. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar su queja ante la EEOC y la preservación de sus derechos de demandar a un empleador que usted cree que ha violado la ley, así como que lo represente en un juicio.
¿Qué prácticas discriminatorias prohibidas por la Ley VII, título, la ADA y la ADEA, es ilegal discriminar en el empleo, entre ellos:
- Contratación y despido
- La compensación, asignación o clasificación de los empleados
- La transferencia, promoción, despido, o su recuperación
- Empleo anuncios publicitarios
- Contratación
- Pruebas
- Uso de instalaciones de la empresa
- Programas de capacitación
- Beneficios Sociales
- Pago de planes de jubilación y licencia por discapacidad.
Las prácticas discriminatorias son:
- El acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad
- Tomar represalias contra un individuo por presentar una querella por discriminación, la participación en una investigación, u oponerse a prácticas discriminatorias
- Empleo de decisiones basadas en estereotipos acerca de las habilidades, rasgos, o la realización de los individuos de un determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o personas con discapacidad, y negar oportunidades de empleo a un empleado debido a su matrimonio, o asociación con un individuo de una raza, religión, origen nacional, o una persona con una discapacidad.
El Título VII también prohíbe la discriminación debido a la participación en las escuelas o lugares de culto asociados con un determinado grupo racial, étnico o religioso.
¿Usted o alguien que usted conoce ha sido discriminado o han tomado represalias en su contra por someter una queja y la EEOC y Ud. necesita saber si su demanda procede?